产假未结束找到新工作，原单位应继续发工资。依据《劳动法》，产假工资需按原工资标准支付，若单位未参加生育保险，则必须支付产假工资。不及时支付，员工有权向劳动部门投诉，甚至提起诉讼，单位将面临法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假期间换工作，工资处理如下：1.若原单位未停缴社保，应继续发产假工资，法律依据为《劳动法》相关规定。2.若原单位停缴社保，新单位已参保，则由新单位支付工资，并办理社保转移。3.若原单位停缴社保，新单位也未参保，则可协商由原单位或新单位支付，或提起劳动仲裁确定支付方。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是协商解决或提起劳动仲裁。首先应尝试与原单位沟通，要求继续支付产假工资；若协商无果，可向劳动仲裁机构提起仲裁，确保自身权益得到保障。
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