被迫离职通知书打印或书写均可，但需确保内容合法且送达。依据《劳动法》等规定，离职书需明确时间、原因，单位应一次付清工资并支付补偿金。未及时处理可能导致劳动争议，损害员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被迫离职通知书常见处理方式为打印或手写，均需确保清晰、准确。选择时，考虑正式性和便捷性，打印更正式但手写更灵活。根据具体情况，选择最适合的方式以确保合法性和有效性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被迫离职书打印或手写都行。具体操作：1. 明确书写离职时间、原因，确保内容真实、合法；2. 选择打印或手写，打印需清晰，手写需工整；3. 确保送达单位，并保留送达证据；4. 如单位不配合，准备劳动争议仲裁材料。
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